“시급 만 원인 줄 알았는데 주휴수당 포함이었어?” 아르바이트 공고를 볼 때 가장 주의해야 하는 것이 주휴수당 포함 여부입니다. 일주일 동안 개근하면 하루치 일당을 공짜로 더 주는 꿀 같은 제도지만, 사장님들은 주기 싫어하고 알바생은 계산하기 어려워 분쟁이 끊이지 않습니다. 확실하게 받을 수 있는 주휴수당 조건과 계산법을 알려드립니다.
1. 주휴수당 지급 조건 (3가지)
다음 조건을 모두 만족해야 합니다.
- 근로 시간: 일주일 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
- 개근: 근로계약서에 정한 근무일(소정근로일)에 결근 없이 모두 출근해야 합니다. (지각이나 조퇴는 상관없음)
- 계속 근로: 다음 주에도 근무가 예정되어 있어야 한다는 조건은 행정 해석 변경으로 삭제되었습니다. 즉, 퇴사하는 마지막 주라도 15시간 이상 개근했다면 발생합니다.
2. 계산 방법
일주일에 40시간(하루 8시간) 일하는 통상 근로자는 ‘하루 치 일당’이 주휴수당입니다. 단시간 알바생은 비율에 따라 계산합니다.
- 공식: (1주 총 근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
- 간단 계산: 주급의 20% 정도가 주휴수당이라고 생각하면 편합니다.
3. 쪼개기 계약 (꼼수 주의)
주휴수당을 안 주려고 주 14시간만 일을 시키거나, 월~수 알바 A, 목~토 알바 B를 고용하는 ‘쪼개기 채용’이 늘고 있습니다. 안타깝게도 주 15시간 미만(초단시간 근로자)은 법적으로 주휴수당 지급 대상이 아닙니다. 계약서를 쓸 때 근무 시간을 반드시 확인해야 합니다.
마치면서
주휴수당은 사장님의 보너스가 아니라 법적으로 보장된 임금입니다. 만약 그동안 받지 못했다면 퇴사 후라도 3년 치까지 소급해서 노동청에 진정(신고)을 넣어 받을 수 있으니, 근무 기록과 월급 명세서를 잘 모아두시길 바랍니다.
지각이나 조퇴를 하면 못 받나요?
아니요, 받을 수 있습니다. ‘개근’의 기준은 출근 도장을 찍었느냐입니다. 지각이나 조퇴를 했더라도 출근은 한 것이므로 주휴수당은 정상적으로 전액 지급되어야 합니다.
시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 하는데 괜찮나요?
근로계약서에 ‘시급 12,000원 (기본급 10,000원 + 주휴수당 2,000원)’처럼 명확하게 구분되어 있다면 합법입니다. 하지만 단순히 “시급 만 원에 다 포함이야”라고 퉁치고 최저임금보다 적게 준다면 불법입니다.